viernes, 20 de julio de 2018

VII CONVENIO ESTATAL DE LA DEPENDENCIA

Y por fin se firmó el VII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.


Tras casi cuatro años de negociación colectiva, con situaciones conflictivas, rupturas, demandas y sus sentencias, por fin, el pasado 18 de julio se firma el VII convenio marco estatal para el sector de la Dependencia (Residencias de Mayores y Ayuda a Domicilio a nivel Estatal). Tendrá una duración breve y con carácter retroactivo (2015-2018) por lo tanto, ya se comienza a negociar el siguiente convenio colectivo. Mientras ello ocurra este será el texto vigente.

Principales Cambios


  • Se quedan sin efecto todos los acuerdos firmados entre la representación de las personas trabajadoras y las empresas que consistan en inaplicar las tablas salariales.
  • Por cada festivo trabajado se tendrá derecho a un día de descanso.
  • Los días de baja y lactancia se consideran días efectivamente trabajados.
  • Durante las vacaciones se percibirá el salario habitual con la parte proporcional de los conceptos variables (festivos, nocturnidad,...)
  • Acompañamiento del menor a la consulta del especialista (3 veces al año, por el tiempo indispensable).
  • Se diferencia con claridad las categorías de Gerocultora y Limpiadora para evitar que el empresario obligue a las primeras a realizar funciones de limpieza.

Consigue este convenio impreso y maquetado.



jueves, 5 de julio de 2018

5 SEMANAS DE PERMISO POR PATERNIDAD

 

 

Por fin y trás meses de espera los padres podrán disfrutar de la 5ª semana por permiso de paternidad. A partir de hoy 5 de julio de 2018 entra en vigor dicho permiso que hasta la fecha venía siendo de 4 semanas.

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GRADOS DE PARENTESCO PARA LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

 La publicación el 4 de julio, de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 tiene la responsabilidad. Únicamente los padres de hijos nacidos a partir del 5 de julio de 2018 podrán disfrutar de la ampliación de este permiso. Esto es algo que sin duda harán sentirse discriminados a los padres de hijos nacidos días antes de esta fecha, toda vez que su aplicacióne estaba prevista desde el 1 de enero del presente año. Par ellos seguirá vigente el permiso de 4 semanas.

No confundir permiso de paternidad con permiso por nacimiento de hijo.


Este permiso de paternidad es independiente del establecido en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, 2 días de permiso por nacimiento de hijo o 4 sí se precisa hacer un desplazamiento, ampliable por convenio colectivo.

De hecho, debemos tener en cuenta, que los 2 días por nacimiento nos lo retribuye la empresa como cualquier otro permiso retribuido. Mientras que las cinco semanas de permiso de paternidad las abona la Seguridad Social no la empresa. Ya que estas  semanas no son jurídicamente un permiso retribuido si no una suspensión del contrato que cubrirá la Seguridad Social con una prestación económica. (Que no se asuste nadie con la palabra suspensión, es lo mismo, que ocurre cuando estamos de baja médica).

¿Cómo solicito el permiso?


El permiso de 2 días por nacimiento, a la empresa como cualquier otro permiso retribuido, justificando posteriormente el nacimiento de nuestro hijo/a.

En cuanto al permiso de paternidad debemos solicitarlo en modelo oficial en cualquier oficina del INSS, aquí te dejo enlace para que puedas descargarlo http://www.seg-social.es/prdi00//groups/public/documents/binario/113145.pdf

Tendrás que acompañar a dicha solicitud: 
Tu dni

    Libro de familia

    Certificado de empresa. (habitualmente las empresas lo suelen remitir a la Seguridad Social vía Sistema Red).



¿Cuánto me van a pagar?

El 100% de la base reguladora por contingencias comunes del mes anterior.



Insuficiente para algunas voces que plantean desde hace años equiparar la duración de los permisos por maternidad (16 semanas) con el de paternidad. A fin de que ambos progenitores se responsabilicen de igual manera en el cuidado de sus hijos y se dé un paso más hacia la tan necesaria igualdad.

 

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