¿Eres un falso autónomo y no lo sabes?

Existe una práctica demasiado habitual entre algunas empresas consistente en contratar a personas trabajadoras como autónomos cuando no lo son. Esta práctica fraudulenta persigue reducir costes a la empresa. La empresa consigue una ventaja económica al tiempo que perjudica gravemente a la persona trabajadora y al Sistema de Seguridad Social.

¿Eres autónomo?

¿Quién decide  tus horarios de trabajo? ¿Quién te organiza e impone las normas en tu labor? ¿Quién pone los medios y material con los que trabajas? Si la respuesta no es YO MISMO/A No eres autónomo.

CONSECUENCIAS DE SER UN FALSO AUTÓNOMO

Te obligan a renunciar a tus derechos laborales:

·        No tendrás derecho a indemnización por despido

·        No tienes derecho a vacaciones pagadas

·        No disfrutarás de festivos ni días de descanso.

·        Nada de permisos retribuidos.

·        No tienes jornada límite.

·        No tienes derecho a la conciliación laboral y familiar. Nada de permisos de maternidad o paternidad.

·        No tienes derecho a prestación por desempleo.

·        No te cubre el FOGASA en caso de impago.

·        Etc,…

OBLIGACIONES

ü Eres el responsable de las consecuencias de tu trabajo. Si cometes una equivocación y el paciente reclama, nada impide que la empresa pueda reclamarte daños y perjuicios.

ü Tienes obligación de realizar declaraciones trimestrales y anuales de I.V.A. e I.R.P.F. (Hacienda irá a por ti, para eso eres autónomo y responsable)

ü Al cotizar como autónomos, lo normal es optar por la Base de Cotización más baja, para pagar menos. A consecuencia es posible que tengamos una Base inferior a la que nos correspondería como trabajadores por cuenta ajena y ello afecta a futuras prestaciones.

¿En qué se benefician las empresas?

Por si todavía tienes dudas:

§  Se ahorran tus vacaciones y permisos.

§  No pagan por tus bajas médicas.

§  Se ahorran tu indemnización si te despiden.

§  No tienen que pagarte un salario mínimo.

§  Se ahorran la cotización a la Seguridad Social.

Ante esta situación, a las personas trabajadoras no nos queda otra que denunciar ante la Inspección deTrabajo.

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