Por fin y trás meses de espera los padres podrán disfrutar de la 5ª semana por permiso de paternidad. A partir de hoy 5 de julio de 2018 entra en vigor dicho permiso que hasta la fecha venía siendo de 4 semanas.
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GRADOS DE PARENTESCO PARA LOS PERMISOS RETRIBUIDOSLa publicación el 4 de julio, de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 tiene la responsabilidad. Únicamente los padres de hijos nacidos a partir del 5 de julio de 2018 podrán disfrutar de la ampliación de este permiso. Esto es algo que sin duda harán sentirse discriminados a los padres de hijos nacidos días antes de esta fecha, toda vez que su aplicacióne estaba prevista desde el 1 de enero del presente año. Par ellos seguirá vigente el permiso de 4 semanas.
No confundir
permiso de paternidad con permiso por nacimiento de hijo.
Este permiso de paternidad es independiente del establecido en el art. 37.3
del Estatuto de los Trabajadores, esto es, 2
días de permiso por nacimiento de hijo o 4 sí se precisa hacer un
desplazamiento, ampliable por convenio colectivo.
De hecho, debemos tener en cuenta, que los 2 días por nacimiento nos lo
retribuye la empresa como cualquier otro permiso retribuido. Mientras que las
cinco semanas de permiso de paternidad las abona la Seguridad Social no la
empresa. Ya que estas semanas no son jurídicamente un permiso retribuido
si no una suspensión del contrato que cubrirá la Seguridad Social con una
prestación económica. (Que no se asuste nadie con la palabra suspensión, es lo
mismo, que ocurre cuando estamos de baja médica).
¿Cómo solicito
el permiso?
El permiso de 2 días por nacimiento, a la empresa como cualquier otro
permiso retribuido, justificando posteriormente el nacimiento de nuestro
hijo/a.
En cuanto al permiso de paternidad debemos solicitarlo en modelo oficial en
cualquier oficina del INSS, aquí te dejo enlace para que puedas descargarlo http://www.seg-social.es/prdi00//groups/public/documents/binario/113145.pdf
Tendrás que acompañar a dicha solicitud:
Tu dni
Tu dni
Libro de familia
Certificado de
empresa. (habitualmente las empresas lo suelen remitir a la Seguridad Social
vía Sistema Red).
¿Cuánto
me van a pagar?
El 100% de la base reguladora por
contingencias comunes del mes anterior.
Insuficiente para algunas voces que plantean desde hace años equiparar la
duración de los permisos por maternidad (16 semanas) con el de paternidad. A
fin de que ambos progenitores se responsabilicen de igual manera en el cuidado
de sus hijos y se dé un paso más hacia la tan necesaria igualdad.
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