Muchas empresas deciden prescindir de sus trabajadores y para no pagar indemnización por despido, utilizan el despido disciplinario. Veamos en qué consiste y cómo defendernos.
¿Qué es un despido disciplinario?
Se trata de la decisión empresarial de poner fin a la relación laboral basándose en supuestos incumplimientos graves y culpables de la persona trabajadora sobre sus obligaciones, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y/o Convenio Colectivo.
Como veremos el empresario debe ser capaz de probar que ha existido un incumplimiento grave y culpable del trabajador despedido.
