COMO ACTUAR FRENTE A UN DESPIDO DISCIPLINARIO

 

Muchas empresas deciden prescindir de sus trabajadores y para no pagar indemnización por despido, utilizan el despido disciplinario. Veamos en qué consiste y cómo defendernos.

¿Qué es un despido disciplinario?

Se trata de la decisión empresarial de poner fin a la relación laboral basándose en supuestos incumplimientos graves y culpables de la persona trabajadora sobre sus obligaciones, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y/o Convenio Colectivo.

Como veremos el empresario debe ser capaz de probar  que ha existido un incumplimiento grave y culpable del trabajador despedido.

 No obstante, cuidado, porque este tipo de despidos está exento de indemnización. Es más habitual de lo que podamos creer el uso fraudulento que suele hacer el empresario cuando lo que verdaderamente persigue es despedirnos a toda costa y gratis. Quiero decir con esto que hay empresarios que se inventan literalmente las causas del despido para que nos les cueste ni un euro. Pero eso será si no andamos listos, vamos a informarnos para estar prevenidos.

¿Qué argumentos tiene que demostrar un empresario para realizar un DESPIDO DISCIPLINARIO?

Son las que vienen recogidas en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores:

• Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo. Han de ser repetidas e injustificadas.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo, también grave e injustificada.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a otros trabajadores de la empresa o a familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
• La repercusión negativa en el trabajo de una embriaguez o toxicomanía habituales.
• El acoso por razones de discapacidad, edad, convicciones, religión, etnia, orientación sexual, así como el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a los trabajadores.

¿Es posible cobrar el paro tras este tipo de despido?

Tanto si demandamos como sino contra este despido, es posible que solicitemos la prestación o subsidio por desempleo, siempre y cuando cumplamos los requisitos para dicha prestación.

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¿Qué requisitos debe cumplir la empresa?

Son los establecidos en el art. 55 del Estatuto de los Trabajadores.

-El empresario debe comunicárnoslo por escrito “carta de despido”, la cual debe expresar: fecha de los hechos que lo motivan.

- No es necesario un preaviso de 15 días como en otros despidos

- La empresa, en el supuesto de impugnación del trabajador, debe ser capaz de demostrar las causas alegadas en la “carta de despido”.

- La empresa debe imponer la sanción, en este caso de despido, dentro de un plazo de 60 días desde que la empresa tenga conocimiento de los hechos.

CÓMO ACTUAR PARA HACER FRENTE AL DESPIDO DISCIPLINARIO

Revisión de la Carta de Despido

• Verificar que la carta de despido cumpla con los requisitos formales: debe estar por escrito, detallar claramente los hechos que justifican el despido y especificar la fecha de efectividad.
• Comprobar si se ha respetado el procedimiento legalmente establecido, como el periodo de preaviso y la entrega de la carta de despido en persona o mediante burofax.

b. Evaluación de las Causas Alegadas

• Examinar las razones del despido para determinar si constituyen una falta grave o muy grave según lo estipulado en el convenio colectivo aplicable o en el Estatuto de los Trabajadores.
• Analizar la proporcionalidad de la sanción en relación con la falta cometida.

2. Consulta con un Abogado Laboralista

• Buscar asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para evaluar la viabilidad de la impugnación.
• El abogado ayudará a determinar si existen fundamentos para considerar el despido como improcedente o nulo y guiará en la recopilación de pruebas.

3. Recopilación de Pruebas

• Documentación: Reunir correos electrónicos, informes de desempeño, contratos, nóminas y cualquier documento relevante.
• Testigos: Identificar a compañeros de trabajo o personas que puedan testificar en tu favor sobre los hechos alegados.
• Comunicación: Registrar todas las comunicaciones con la empresa relacionadas con el despido.

4. Presentación de la Papeleta de Conciliación

a. Plazo

• Presentar la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido.

b. Contenido

• Incluir datos del trabajador y de la empresa, la descripción de los hechos, las razones por las que se considera improcedente el despido y la solicitud de readmisión o indemnización.

5. Acto de Conciliación

• Durante el acto de conciliación, intentar llegar a un acuerdo con la empresa para resolver el conflicto de manera amistosa.
• Si se alcanza un acuerdo, se firmará un acta de conciliación que tendrá efectos de cosa juzgada.
• Si no se alcanza un acuerdo, se emitirá un acta de conciliación sin avenencia, lo que permitirá proceder con la demanda judicial.

6. Presentación de la Demanda Judicial

a. Plazo

• Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de la conciliación fallida.

b. Contenido

• La demanda debe incluir los datos del trabajador y de la empresa, los hechos que motivan el despido, los argumentos legales que justifican la improcedencia o nulidad del despido, y la solicitud concreta (readmisión o indemnización).

7. Procedimiento Judicial

a. Juicio

• Asistir al juicio, donde se presentarán las pruebas y testigos para respaldar la impugnación del despido.
• El juez evaluará la validez de las razones del despido y las pruebas presentadas por ambas partes.

b. Sentencia

• El juez dictará una sentencia declarando el despido como procedente, improcedente o nulo:
  • Procedente: Las razones del despido son válidas y no hay derecho a indemnización.
  • Improcedente: Las razones no son válidas o no se cumplieron los requisitos formales, con derecho a indemnización o readmisión.
  • Nulo: Se han vulnerado derechos fundamentales, con la obligación de readmisión inmediata y el pago de salarios dejados de percibir.

8. Recursos

• Si la sentencia no es favorable, se puede interponer un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia.

Consideraciones Finales

• Indemnización o Readmisión: Si el despido es declarado improcedente, la empresa puede optar por readmitir al trabajador o pagar la indemnización correspondiente.
• Salarios de Tramitación: En caso de readmisión, la empresa deberá pagar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva.

Actuar con celeridad y con el asesoramiento adecuado es crucial para proteger tus derechos y aumentar las posibilidades de éxito en la impugnación de un despido disciplinario.

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