A partir del 1 de enero de 2020 los padres disfrutarán de 12 semanas de permiso tras el nacimiento de su hija/o. Las madres continuan teniendo un permiso de 16 semanas. En 2021 ambos permisos se equipararan.
Y todo ello, tal como lo prevé la Disposición Transitoria 9ª Del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, que modificó el art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuánto cobraremos?
El 100% de nuestras percepciones salariales, el Tribunal Supremo establece que la prestación por paternidad y maternidad están exentas de IRPF (aquí tienes la Sentencia). Recordemos que es una prestación, no la abona la empresa si no la Seguridad Social.
¿Qué documentos hay que presentar?
Informe de paternidad del Servicio de Salud
Solicitud del permiso a la empresa
Fotocopia del DNI
Libro de familia
Cuenta bancaria para el ingreso
¿Pierdo mis vacaciones por el disfrute de este permiso?
En ningún caso, la persona trabajadora podrá solicitar un nuevo periodo vacacional tras el disfrute del permiso.
Un paso más hacía la igualdad, recordemos que el Código Civil, una de las normas más antiguas de nuestro sistema jurídico, en su artículo 68 dice:"Los cónyuges están obligados a vivir juntos, guardarse fidelidad y socorrerse mutuamente. Deberán, además, compartir las responsabilidades domésticas y el cuidado y atención de ascendientes y descendientes y otras personas dependientes a su cargo." ¿Cómo hacerlo posible si ambos progenitores no tienen el mismo permiso? Pues nos vamos quedando sin excusas, es tiempo de asumir las responsabilidades por igual.
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Para conocer tus derechos, conoce el Estatuto de los Trabajadores. Conocer tus derechos cuesta muy poco.
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