ASESOR LABORALISTA: SMI 2024: PUBLICADO 1.134€

El Boletín Oficial del Estado en fecha 7 de febrero de 2024 publica el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para esta año.

¿Qué es el SMI?

Se trata de la cuantía mínima que una persona trabajadora tiene que percibir por su trabajo conforme a la jornada legal estipulada para cada actividad. Teniendo en cuenta que ninguna jornada puede superar las 40 horas semanales de promedio anual. La jornada a tener en cuenta será la establecida según el convenio de aplicación.

No confundir Salario Mínimo Interprofesional con Salario Base

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha expresado, de forma recurrente, que el SMI no tiene la consideración de “salario base” sino, como su propio nombre indica, salario mínimo por todo concepto. Por lo tanto, a la hora de comprobar si nuestro salario es correcto, no sólo podemos compararlo con el salario base de nuestra nómina, hay que sumar todos los conceptos salariales.

¿Cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional 2024?

El Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero fija el SMI en 37,8 euros/día; 1.134 euros/mes o 15.876 euros/año (aquí puedes ver el BOE)

¿Cuándo se empieza a aplicar?

Desde el momento de su publicación en el Boletín Oficial del Estado y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, incluso si ya no trabajas en la empresa.

¿Qué ocurre con los contratos a tiempo parcial?

Las personas trabajadoras a tiempo parcial, lo cobrarán conforme a la proporción de su jornada respecto a la jornada completa legal de aplicación (no tiene porqué ser 40 horas, la que establezca tu convenio).

Veámoslo en un ejemplo: si la jornada completa establecida en un convenio es de 37 horas semanales, una trabajadora con contrato de 20 horas semanales, tendrá un 54,05% de la jornada máxima legal establecida. Y por lo tanto, el salario mínimo para ella en 2024 debe ser 612,92€, es decir, el 54,05% de los 1.134 € establecidos para la jornada completa.

¿Cómo saber si la empresa me está pagando menos del SMI?

Importante NO confundir Salario Mínimo con Salario Base. Los convenios colectivos establecen determinados conceptos salariales que figuran en nuestra nómina, el salario base no suele ser el único, tendríamos, por tanto, que tener en cuenta todas las percepciones salariales (como p.e.: antigüedad o trienios). Cuidado también con incluir las percepciones no salariales, como p.e.: plus de transporte, este no compensa o retribuye el trabajo sino el gasto en el que se incurre.

Pues conviene comparar nuestras percepciones salariales anuales con el SMI anual ( 15.875 euros para este año). Es posible que tengamos más de dos pagas extra y conceptos salariales no mensuales que sumen más de lo establecido para el SMI.

¿Y las trabajadoras del hogar familiar?

Para el caso de las y los empleados del hogar, que trabajen por horas, su salario mínimo para 2024 será de 8,87 euros por cada hora efectivamente trabajada.