Guía Completa del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026: Claves y Cuantías

El Gobierno de España ha oficializado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2026 a través del Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero. Esta medida busca garantizar una remuneración equitativa y suficiente para los trabajadores, alineándose con el objetivo de alcanzar el 60% del salario medio nacional. 

👉Aquí el enlace al decreto

En este artículo, desglosamos las nuevas cifras y cómo afectan tanto a empresas como a empleados.

¿De cuánto es la subida del SMI en 2026?

Para este ejercicio, se ha establecido un incremento del 3,1% respecto a las cuantías vigentes en 2025. Este aumento responde a la necesidad de promover un crecimiento económico inclusivo y cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, especialmente en lo relativo a la erradicación de la pobreza y la igualdad salarial.

Nuevas cuantías oficiales

Según lo dispuesto en el artículo 1 del Real Decreto, el salario mínimo para cualquier actividad (sin distinción de sexo o edad) queda fijado en:

• SMI Mensual: 1.221 euros (en 14 pagas).

• SMI Diario: 40,70 euros.

• SMI Anual: No podrá ser inferior a 17.094 euros en cómputo anual.

Es fundamental destacar que estas cuantías se refieren exclusivamente a la retribución en dinero. En ningún caso el salario en especie puede dar lugar a que el trabajador perciba menos de esas cantidades íntegras en efectivo.

 

Casos especiales: Empleadas de hogar y contratos eventuales

El Real Decreto también especifica remuneraciones mínimas para colectivos con jornadas o tipos de contrato particulares:

1. Trabajadores eventuales y temporeros: Aquellos cuyos servicios en una misma empresa no excedan los 120 días percibirán un mínimo de 57,82 euros por jornada legal. Esta cifra ya incluye la parte proporcional de domingos, festivos y las dos gratificaciones extraordinarias.

2. Empleadas y empleados de hogar: Para quienes trabajen por horas en régimen externo, el salario mínimo será de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.

Vigencia y carácter retroactivo

Aunque el Real Decreto se publicó en febrero de 2026, su aplicación tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Esto significa que las empresas deberán abonar las diferencias salariales correspondientes desde el primer día del año.

Reglas de compensación y absorción

La revisión del SMI no afecta a los salarios profesionales que ya sean superiores en su conjunto y cómputo anual a la nueva cuantía mínima. Los salarios que sumen menos de 17.094 euros anuales deberán ser incrementados hasta alcanzar dicha cifra.

Además, se mantienen reglas de no afectación para evitar distorsiones en otros ámbitos. Por ejemplo, el nuevo SMI no se aplicará automáticamente como referencia en normas de comunidades autónomas o contratos privados ya vigentes que lo usen como indicador de renta, salvo acuerdo entre las partes.