¿Qué es el Plus de Antigüedad?
Recordemos que el Plus de Antigüedad es un concepto
salarial que se abona al conformidad con lo
establecido en el convenio colectivo. Es verdad, que cada vez menos
convenios colectivos lo recogen.
¿Cómo puedo saber qué
antigüedad me está reconociendo la
empresa?
Sólo
tendrémos que consultar la nómina, en ella aparece en el encabezamiento junto a
nuestro datos personales.
¿Tienen derecho a su cobro los trabajadores no fijos?
El Tribunal Supremo
viene estableciendo que los trabajadores con contratos temporales deben tener
los mismos derechos que los trabajadores con contratos indefinidos. Por lo
tanto, el reconocimiento del plus de antigüedad, complemento salarial
relacionado con la prestación de servicios por un determinado periodo de tiempo
(normalmente tres años o cinco, trienios o quinquenios) no puede venir condicionado a la naturaleza temporal o indefinida del
contrato laboral. Si el convenio reconoce el complemento de antigüedad,
todos los trabajadores tendrán derecho a cobrarlo siempre que cumplan el tiempo
mínimo exigido.
¿Y los trabajadores fijos discontinuos?
Pues conforme a una
reciente Sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de septiembre de 2016, que viene
a su vez a confirmar otra Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de
Asturias, debemos entender que también tienen derecho.
La Sentencia no
sólo reconoce el derecho de una trabajadora de la Agencia Tributaría a que se
le compute la antigüedad desde el primer contrato, si no también a incluir los
periodos en los que no había prestación efectiva de trabajo.
Para conocer tus derechos conoce el Estatuto de los Trabajadores
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