¿EL DESPLAZAMIENTO
A LOS DOMICILIOS DE LOS USUARIOS ES TIEMPO DE TRABAJO?
El Tribunal Supremo vuelve
a dar la razón al colectivo de trabajadoras de los servicios de ayuda a
domicilio. El desplazamiento entre domicilios de los usuarios es tiempo de
trabajo.
La
radiografía del Servicio de Ayuda a Domicilio, en cualquier lugar de cualquier
Comunidad Autónoma, de cualquier provincia española, es muy parecido: Más del
90% lo componen mujeres trabajadoras, con un contrato a tiempo parcial y un
escaso salario. En mi opinión la mayor responsabilidad en la situación actual
la tienen las Administraciones Públicas. No es de recibo que se externalice el
servicio a empresas a las que se les va a abonar una media de 13,5 € la hora y se pretenda pagar el beneficio
empresarial, los impuestos, la seguridad social y el salario de la trabajadora.
Como tampoco lo es, que las empresas acudan a concursar en estas condiciones a
sabiendas de lo que va a ocurrir. Se van a convertir en parte necesaria del
eslavón de las malas condiciones laborales que reinan en el sector.
Esta
situación de alta precariedad que vive el colectivo precisa del esfuerzo de
todos para generar un panorama de justa dignidad en el desarrollo de esta
importante actividad.
Y en
esta situación nos llega una Sentencia,
en esta ocasión del Tribunal Supremo, en la que se vuelve a decir: “el tiempo que se invierte por la
trabajadora en desplazarse de un domicilio del usuario a otro, es tiempo de
trabajo”. Como todavía hay empresas que no lo hacen o que intentan
recortarlo, hoy con el pretexto de la sentencia hacemos hincapié.
Pero
no es nada nuevo, ya que en el Convenio Marco Estatal de la Dependencia (aún
vigente y negociandose el próximo pese al esfuerzo empresarial por no llegar a
acuerdos), establece en su art. 37.2 en su apartado letra a) “Tendrán la consideración
de trabajo efectivo tanto las horas que se dediquen a la asistencia en el
domicilio de la persona usuaria como las empleadas en desplazamientos entre
servicios realizados consecutivamente, así como las que se dediquen a funciones
de coordinación y control.”
Por
lo establecido en el convenio estatal, los convenios autonómicos y provinciales
del Sector así como lo ahora establecido por Sentencia os anímo una vez más a
exigir vuestros derechos a qué vuestras reivindicaciones contribuyan a mejorar
las condiciones laborales.
Agradezco
la información sobre la Sentencia así como la sugerencia de este post al buen
sindicalista y mejor compañero Sandro Moreno.
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