SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2018

Se ha fijado un acuerdo entre Sindicatos, Patronal y Gobierno para establecer el Salario Mínimo Interprofesional en: 2018…. 736 euros al mes en 14 pagas, o lo que es lo mismo 10.304 euros al año.

El Acuerdo (aún no publicado en BOE) recoge lo siguiente:

·        Aumento del 4% para 2018, resultando 736 € al mes en 14 pagas y 10.304 euros año.

·        Aumento del 5% para 2019, resultando 773 € al mes en 14 pagas y 10.819 euros al año.

·        Aumento del 10% para 2020, alcanzando los 850 € al mes en 14 pagas y 11.901 euros al año.

¿A quién afecta realmente esta subida?

Pues se estima que afectará a unas 500.000 personas trabajadoras, que a día de hoy cobran el Salario Mínimo Interprofesional (S.M.I.), al resto no nos va a afectar significativamente.

El S.M.I. es lo mínimo que debe cobrar una persona trabajadora por 40 horas semanales de trabajo, se trata de una cantidad bruta a la que habría que reducir las cotizaciones a la Seguridad Social y si procede, el porcentaje de IRPF.

¿Es suficiente está cantidad?

Teniendo en cuenta que el S.M.I. debería de fijar una cifra econónica mínima con la que una persona trabajadora pudiera vivir dignamente, entiendo que nuestro S.M.I. sigue quedandose corto. A diferencia de otros paises como Alemanía, Francia o Bélgica cuyo Salario Mínimo supera los 1.400 euros mensuales, nuestro S.M.I. se queda un tanto ridiculo.

Lo positivo del Acuerdo

Por ver la botella medio llena que no medio vacía, diría que tras 4 años de cifras positivas en las empresas españolas, ya iba siendo hora que tanto patronal como Gobierno, entiendan que para que la economía española mejore no es sólo oportuno que sean los empresarios los que mejoren sus cifras económicas, también es necesario que los trabajadores mejoren sus salario. Y si bien, el S.M.I. no nos afecta a todos, ni siquiera a la mayoría, al menos, se establece una convicción o voluntad de la necesidad de subir los ingresos de la clase trabajadora.

Reforma Laboral es la responsable de los bajos salarios

Sin embargo, si la verdadera voluntad fuera la de subir los salarios no deberíamos permitir que por ley las empresas puedan seguir descolgandose del salario establecido en los convenios colectivos, ni de despedir con la facilidad que pueden hacerlo. Convendría también dotar de más personal y medios a la Inspección de Trabajo para acabar con las horas extraordinarias que no se pagan, que en definitiva es otra forma de pagar menos.

Conforme al aumento de los beneficios económicos que están experimentando ya por cuarto año consecutivo las empresas españolas, no parece oportuno, mantener una Reforma Laboral, que fue concebida para una situación de crisis económica. Si está lloviendo, que el agua nos llegue a todos.