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¿Puede el empresario instalar cámaras de video vigilancia en el puesto de trabajo?
El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 20 posibilita
al empresario adoptar las medidas de control y vigilancia que estime más
oportunas para verificar que el trabajador cumple con sus obligaciones
laborales. En base a ello y a las
reiteradas Sentencias, tanto, del Tribunal Constitucional como del Tribunal
Supremo, podemos concluir que efectivamente el empresario está habilitado a
instalar cámaras en el centro de trabajo. Ahora bien, con matices.
Uno de estos matices, a tener muy en cuenta, es la existencia del reconocido derecho fundamental
a la intimidad establecido en la propia Constitución Española (art. 18.1). En ningún caso, se podrán instalar cámaras
de videovigilancia en aseos, vestuarios o zonas de descanso. La utilización de
imágenes procedentes de estos lugares es totalmente ilegal.
¿Qué requisitos debe cumplir el empresario para poder instalar las cámaras?
La Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección deDatos Personales y garantía de los derechos digitales (ley que os recomiendo
tener a mano y echar una lectura) en su art. 89.1 dispone la obligación al empresario de
informar a la persona trabajadora “con carácter previo, y de forma expresa,
clara y concisa, a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a
sus representantes” acerca del establecimiento de cámaras de
videovigilancia.
No basta con que las cámaras estén a la vista de los
trabajadores o simplemente se les “avise” de que se van a instalar o están
instaladas. Sino que habrán de informar
a los trabajadores y a sus representantes con carácter previo, y de forma
expresa, clara y concisa acerca de la instalación, los motivos y el tratamiento
al que se va a destinar las grabaciones.
El deber de información previa forma parte del contenido esencial del derecho a la Protección de Datos
El deber de
información previa forma parte del contenido esencial del derecho a la
protección de datos. La persona trabajadora dentro de ese derecho de información deberá conocer si dichas grabaciones van a
tener o no repercusión en el contenido de su relación laboral. Quiero decir, si
las grabaciones se van a utilizar sólo como medida de seguridad en la empresa,
o se utilizarán también para el control del trabajo realizado y por ejemplo,
las grabaciones podrán ser utilizadas como prueba para un despido o sanción al
trabajador.
Para conocer tus derechos conoce el Estatuto de los Trabajadores
Para conocer tus derechos conoce el Estatuto de los Trabajadores
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