¿Nos pagan todas las horas que trabajamos?¿se nos "obliga" a realizar horas extra que después no son retribuidas?En España realizamos casi 3 millones de horas extra semanalmente que NO son pagadas.
¿Qué son las horas extraordinarias?
El art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores las define como:"Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo"
¿Nos pueden obligar a realizar horas extra?
Estable el art. 35.4 del Estatuto de los Trabajadores, que la realización de las horas es voluntaria, no pueden obligarnos. Y establece el art. 35.2 un límite de 80 horas al año.
¿Cómo deben ser retribuidas?
Pues atendiendo a lo dispuesto en el art. 35 del Estatuto se optará entre abonar las horas extra en la cuantía que se fije en convenio o contrato laboral, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora normal u ordinaria. Lo que nos faltaba, que nos las pagasen menos que la hora normal, menudo chollo para el empresario. Pero también podrán ser compensadas con descansos. Y dice textualmente el art. 35 de Estatuto de los Trabajadores: " En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización"
¿Cómo deben consignarse en nómina?
Las horas extra deben aparecer en nómina como tales y no bajo otros conceptos que se invente el empresario para solaparlas.
En mi opinión estamos ante el mayor fraude que se le pueda hacer a la Seguridad Social. Hay quiénes ponen en duda la viabilidad de nuestro actual sistema de pensiones.
¿Por qué NO a las horas extraordinarias?
1. Destruyen la creación de empleo
Según datos del Instituo Nacional de Estadística (I.N.E.) en España semanalmente se realizan más de 6 millones de horas extra, de las cuales la mitad no se pagan. Si dividimos las horas extra realizadas semanalmente por una jornada de 40 horas, nos da 150.000 puestos de trabajo que tendríamos si se impidieran la realización de las mismas. En un país como el nuestro con más de 3 millones de desempleados, quizás habría que pensar en prohibir la realización de horas extraordinarias, al menos mientras persista la actual tasa de desempleo.
2. Aumentan el riesgo de sufrir accidentes
A mayor número de horas trabajadas mayor riesgo de de sufrir accidentes laborales. La realización de horas extra no sólo comportan una menor creación de empleo si no que suponen un mayor riesgo para la salud de las personas trabajadoras.
3.-Son un fraude a la Seguridad Social
Las horas extraordinarias no declaradas, ni se pagan ni cotizan a nuestro Sistema de Seguridad Social. Después resulta que no habrá dinero para nuestras pensiones.
¿Cómo debería actuar un Gobierno responsable ante tal situación?
Conociendo como lo conocemos todos cuál es la realidad de nuestro mercado laboral con más de 3 millones de personas desempleadas, con una realidad palpable en la calle de qué se hacen horas extra que no se pagan ¿se debe mirar para otro lado?
Dice el Estatuto de los Trabajadores en este art. 35 que estamos analizando "El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en situación de desempleo."
Y yo me pregunto ¿a qué están esperando nuestro dirigentes políticos para intervenir en favor de las personas trabajadoras?
Para colmo la actual regulación permite o retribuirlas igual que una hora ordinaria o por descansos. ¿En serio? Así no vamos a acabar con el abuso, de poco nos va a servir el registro horario de nuestra jornada laboral. La hora extraordinaria o se paga muy por encima de la ordinaria o mejor se prohibe.
¿Qué podemos hacer?
Pues ante esta situación, y porque no es de recibo trabajar gratis, lo mejor será denunciar la realización y el impago de las mismas ante la Inspección de Trabajo que sancionará y guardará nuestro anonimato. Aquí te explico como.
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