El nuevo convenio colectivo de Seguridad Privada trae una serie de novedades que intentamos desglosar en este post
Duración de 4 años, frente a los 2 años que venían siendo lo habitual
Incremento Salarial:
2023.........6%
2024.........4%
2025.........3%
2026.........3%
Prestación por Incapacidad temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral
Las empresas complementaran las bases de cotización por contingencias comunes, que se indican en cada uno de los tramos siguientes:
1) Del día 1 al 3, el 50% de la base de cotización, una sola vez al año.
2) Del día 4 al 20, por un máximo de dos veces al año, el 80 % de la base de cotización.
3) Del 21 al 40, el 100% de la base de la cotización.
4) Del 41 al 60, el 90% de la base de la cotización.
5) Del 61 al 90, el 80% de la base de la cotización.
6) Del 91 al 100, hasta el 80% de la base de la cotización, siempre que no haya sufrido otro proceso de incapacidad temporal en los 12 meses anteriores al inicio del proceso. En caso contrario, se procederá según legislación vigente.
7) Del 101 en adelante, si procede, según legislación.
La empresa complementará la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización: Se cobrará el 100% de la base cotizable, desde la fecha de hospitalización, durante 60 días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no, y en período de recuperación o postoperatorio, pero siempre que siga de baja.
Otro de los aspectos destacados es la jornada de los trabajadores del transporte de fondos. El nuevo convenio establece para estos profesionales, con carácter general, una jornada mínima garantizada, así como una jornada garantizada mensual no recuperable.
Este convenio presenta la nueva categoría profesional de coordinador de departamento.
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