Este Convenio ha mejorado las condiciones laborales de los más de 400.000 profesionales del sector. Hablamos de trabajadoras de Residencias de Mayores, Centros de Día, Servicio de Ayuda a Domicilio y Teleasistencia.
Para ello, fija una subida salarial del 4% para las personas trabajadoras en 2023. En 2024, el aumento será del 2,5%, y de otro 2,5% en 2025, incluyendo una cláusula de actualización salarial de hasta un 12%.
Se intenta con ello mejorar las condiciones laborales de quienes lo dieron todo durante la pandemia por Covid-19, sin duda el colectivo de trabajadoras que más lo sufrió y no por ello dejó de estar al pie del cañón, demostrando su gran profesionalidad. Algo que debería hacer recapacitar a una patronal, enrocada durante más de 4 años de negociación, en un convenio que parecía no ver la luz.
Demandas judiciales de por medio, con éxito para las organizaciones sindicales (CCOO), que consiguió el reconocimiento de una subida salarial del 6,5% para 2022, el convenio por fin a visto la luz. Mejorable lógicamente y que está lejos de la altura de las cientos de miles de profesionales que cuidan de nuestros mayores.
Destacar también el complemento de incapacidad laboral por accidente laboral o enfermedad profesional hasta el 100%, 95% y 90% durante los 180 primeros días de la baja.
Para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar se flexibiliza el disfrute de los días de libre disposición ya que ahora las trabajadoras podrán coger este permiso a lo largo de todo el año, eliminando la obligación de tener que cogerlos en trimestres. Además, se adapta el texto a la reforma laboral y se recogen todas las novedades normativas en materia de igualdad y permisos laborales, como por ejemplo los 5 días por hospitalización o enfermedad grave de familiar hasta el segundo grado establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario