A partir del 1 de octubre de 2023, los contratos a tiempo parcial se equiparan a los de jornada completa a efectos de días cotizados.
Injustamente en nuestro sistema de Seguridad Social, las personas trabajadoras a tiempo parcial vienen cotizando su periodos computables a efectos de pensiones conforme al porcentaje de parcialidad.
¿Cómo se cotizan los días a tiempo parcial?
Es decir, si por ejemplo una persona trabajadora, cotiza durante 10 años a jornada parcial del 50% de la jornada, los días cotizados computables son los equivalentes a 5 años. Justo la mitad conforme a la cotización.
Esta realidad a provocado una clara discriminación para la trabajadora a tiempo parcial. Y decimos trabajadora, porque prácticamente el 80% de las personas con un contrato a tiempo parcial son mujeres trabajadoras.
Ha tenido que ser el Tribunal de Justicia Europeo, quien corrija esta situación y obligue a introducir los cambios normativos necesarios, para que un día trabajado sea igual a un día cotizado. Lo que significa en el anterior ejemplo que esa misma persona trabajadora habrá cotizado a efectos de prestaciones 10 años. Conforme a lo que cobra, pero 10 y no 5 años.
¿Desde cuándo se van a tener efecto estos cambios?
La normativa que modifica el Texto Refundido de la Seguridad Social es el Real Decreto-Ley 2/2023 publicado el 16 de marzo pero que no entrará en vigor en lo relativo a las cotizaciones hasta el próximo 1 de octubre de 2023.
Se aprovecharan de esta situación quienes aún no hayan accedido a la prestación y no quienes ya disfrutaran de una prestación en base a la normativa anterior. Aunque esto es lo que establece la citada norma, no descartemos nuevos procesos judiciales que retrotraigan lo que es de justicia.
Conoce tus derechos, conoce el Estatuto de los Trabajadores
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