La diferencia entre que
nos reconozcan o no una enfermedad como laboral está en el mejor nivel de
protección que recibe la persona trabajadora afectada.
Sobre las Enfermedades Profesionales
¿Qué es una Enfermedad Profesional?
Conforme establece el art. 116 de la Ley General de
Seguridad Social la Enfermedad Profesional es “la contraída a consecuencia del
trabajo ejecutado por cuenta ajena en actividades que se especifiquen en el
cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta
Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho
cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”
¿Cómo se declara una Enfermedad como Profesional?
Si sufrimos sintomas de enfermedad y pensamos que puede
estar relacionado con nuestra actividad laboral, deberíamos acudir a la Mutua y
solicitarle una declaración de Enfermedad Profesional.
Si la Mutua no admite nuestra solicitud deberíamos acudir
a nuestro médico de cabecera o al especialista si fuera el caso, para que
valore nuestro estado de salud y emita un diagnóstico de sospecha y dé traslado
a la Inspección Médica.
En todo caso, el INSS ( Instituto Nacional de la Seguridad
Social) podrá obligar a la Mutua a reconocer la determinación de nuestra
enfermedad como profesional.
IMPORTANTE
Ojo si la Enfermedad Profesional nos sobreviene como
consecuencia de la falta de medidas de seguridad y salud en el puesto de
trabajo. En este caso estaríamos ante la posiblidad de solicitar el recargo de prestaciones.
¿Qué es el recargo de prestaciones?
El art. 123 de la Ley General de
Seguridad Social vigente dispone que. "Todas las prestaciones que tengan
su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional, se aumentaran de un
30 a un 50%, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o
instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de
precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o
cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad
e higiene en el trabajo, o los elementos de salubridad o las de adecuación
personal a cada trabajador, habida cuenta de sus características y de la edad,
sexo y demás condiciones del trabajador".Este blog ha sido presentado a la XI Edición de los Premios 20Blogs. En el siguiente enlace, si lo deseas, podrás registrarte y votar por él. Gracias.
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