 |
| CONTRATOS FORMACIÓN/APRENDIZAJE Y PRÁCTICAS |
Ambos contratos están regulados en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores
Contratos
de formación y aprendizaje
|
¿A quiénes va dirigido?
Personas
entre 16 y 25 años
Que no tengan cualificación
profesional relacionada.
¿cuánto dura?
Entre
1 y 3 años
Modificable por convenio, que
pudiera establecer una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.
|
¿Cuál es su objetivo?
Dar
la formación teórica y práctica necesaria.
Dentro de la jornada laboral se
establecen sesiones formativas.
Garantias
El tiempo máximo de trabajo efectivo durante el primero y segundo año será del 75% y del 85%, respectivamente. La retribución nunca será inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. |
Contrato en prácticas |
¿A quiénes va dirigido?
Personas
con titulación universitaria o F.P. de Grado Superior o Medio
Que no hayan transcurrido más de 5
años desde que se titularon.
¿cuánto dura?
Entre
6 meses y 2 años
No caben prorrogas que alarguen la
duración por encima de los 2 años.
|
¿Cuál es su objetivo?
Adquisición
de la práctica profesional en relación a la formación académica obtenida.
No se recibe formación teórica
sólo prácticas.
Garantías
A la finalización, la persona trabajadora
obtiene un certificado de la
empresa haciendo constar: duración de las prácticas
las tareas
realizadas y los puestos
desempeñados
|
También puede interesarte
¿A QUÉ EDAD PODRÉ JUBILARME CON EL 100% DE LA PENSIÓN?
EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
CONOCE TUS DERECHOS, CONOCE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
 |
| Estatuto de los Trabajadores |
No hay comentarios:
Publicar un comentario