EL CONTROL DE LAS HORAS EXTRA

La Inspección de Trabajo obliga a las empresas al control de la jornada diaria

¿Cuántas horas extra se echan en nuestro país sin ser retribuidas?, ¿Cuántas veces los trabajadores realizan horas extra que no se registran y que,  por lo tanto, no pueden demostrar?, ¿Cuantos de nosotros hemos sido objeto del abono de horas extra mediante conceptos salariales diferentes?

¿Qué dice la Ley?

Ya sabemos que el art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) establece que la jornada laboral será la pactada en Convenio Colectivo o Contrato Laboral. Sabemos también que el art. 35.5 del E.T., cuando habla de las horas extraordinarias, establece un máximo de 80 horas anuales. Y lo que más nos interesa para el objeto de este post “a efectos de su cómputo, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.

¿Deben los representantes de los trabajadores conocer las horas extra que se realizan en su empresa?

La respuesta es SI, porque así lo establece el art. 64 del E.T. cuando desarrolla los derechos de información y consulta de los representantes. Pero es más el Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo, establece en su Disposición Adicional Tercera que los representantes de los trabajadores tienen derecho:

1.     Ser consultados por el empresario y emitir informe con carácter previo a la elaboración del calendario laboral.

2.     Ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes a que se refiere el apartado 5 del art. 35 del E.T.

¿Qué dice la Inspección de Trabajo?

La finalidad de la Inspección de Trabajo es la vigilancia y detección de incumplimientos laboral, como el que hoy nos ocupa, el relativo a la jornada laboral.

Las empresas están obligadas al cumplimiento de la normativa anteriormente expuesta y de poner a disposición de la Inspección de Trabajo y de los representantes de los trabajadores en la empresa las herramientas necesarias para que estos puedan conocer la jornada que realiza cada trabajador y en su caso de la realización de horas extraordinarias.

Fruto de ello la Inspección ha elaborado y publicado la Instrucción 3/2016, donde se plantea a mi juicio una lucha sin cuartel al descontrol de la jornada laboral en las empresas.

¿Qué dice la Justicia?

Por encima de varias sentencias de los altos tribunales, cabe destacar la de 4 de diciembre de 2015 de la Audiencia Nacional, donde se insiste, en el registro obligatorio de la jornada diaria, con independencia de la realización o no de horas extraordinarias. Al tiempo, que declara que no es aceptable admitir la ausencia de registro por no registrarse horas extraordinarias.

Y es que para saber y comprobar si se han realizado horas extraordinarias, es preciso, conocer el número de horas ordinarias de trabajo realizadas.

¿Qué debemos hacer los trabajadores?

En mi opinión, bien a través de nuestros representantes en la empresa o nosotros mismos si no los hubiera, deberíamos vigilar y denunciar el incumplimiento de las jornadas de trabajo, la realización de horas extra no declaradas, el enmascaramiento del abono de tales horas mediante conceptos salariales diferentes, la el incumplimiento de la jornada establecida en el contrato a tiempo parcial, … Todo ello, supondría no sólo mayores ingresos para los trabajadores si no también mayores ingresos para nuestra Seguridad Social y el sistema de protección social que desarrolla. A mayor salario, mayor cotización, mayor protección presente y futura de los trabajadores.