Vamos a intentar que la nómina deje de ser un jeroglífico para nosotros.
¿Qué es la
Nómina?
Se trata de un importante documento justificativo del pago de nuestro
salario. En él se deben detallar las percepciones y deducciones a las que tiene
derecho el trabajador. Nos puede servir de prueba de la existencia de la
relación laboral y ser utilizada para reclamaciones a la empresa. Las empresas
en base al art. 29 del Estatuto de los Trabajadores, están obligadas a
confeccionarlas.
Las partes de la
Nómina
I.
El Encabezado. Incluye los
datos que identifican a la empresa y al trabajador. Es importante fijarse bien,
por ejemplo, si la empresa nos está reconociendo la antigüedad real en nuestro
puesto de trabajo. Es posible que figure una fecha que no coincida con la del
primer contrato que firmamos con nuestra empresa. Algunos empresarios disponen
como fecha de antigüedad aquella en la que nos hicieron el contrato indefinido
y no el primer contrato. Todo ello, con la intensión de pagar menos en el
concepto de antigüedad (si lo tuviéramos) o menos en la indemnización por
despido. Tengámoslo en cuenta.
Puede ocurrir también, y no es menos
importante, que nuestra nómina no refleje la verdadera CATEGORIA profesional en
la que prestamos servicios. Quizás para pagar menos.
II.
Devengos. Aquí es dónde se
van a recoger todas las percepciones salariales y no salariales que recibe el
trabajador y que formaran parte de nuestra Base de Cotización, así como la Base
reguladora del IRPF. Se trata en definitiva de nuestro Salario Bruto.
Distingamos entre percepciones salariales, que retribuyen el trabajo realizado de las
no salariales, que compensan los
gastos que generan el trabajo, gastos de transporte, dietas, …
Las percepciones salariales cotizan al
100% mientras que las no salariales están sujetas a unos límites.
III.
Deducciones. En este apartado se recogen las aportaciones
del trabajador a la Seguridad Social, así como las retenciones por IRPF que se
nos aplican.
Los porcentajes que pagamos en
concepto de Seguridad Social son:
§ Contingencias
Comunes: 4,7% de la Base de Cotización
§ Desempleo: 1,55%
en caso de contrato fijo o 1,6% si es eventual.
§ Formación
Profesional: 0,1%
Estos porcentajes se aplican sobre la Base de Cotización. La misma se
calcula sumando todos los conceptos del apartado II Devengos más la parte
proporcional de las pagas extra (se suman las que tengamos, al menos son dos, y
dividen por 12 meses) y también sumaríamos cualquier otro concepto retributivo
que cobráramos en plazo superior al mes, por ejemplo, una paga de beneficios, …
El porcentaje de IRPF se aplica directamente a las cantidades que cobramos
ese mes. A diferencia de los descuentos de la Seguridad Social que incluyen,
como queda dicho, la parte proporcional de las pagas extra.
Esta es la razón por la que cuando cobramos la paga extra tenemos
descuentos de IRPF, pero no de la Seguridad Social. Estos últimos ya han sido
aplicados mes a mes. Cotizamos 12 veces al año, pero nos cargan IRPF cada vez
que cobramos.
Para verificar si nos están aplicando el porcentaje de IRPF correcto os
recomiendo el siguiente
enlace.
La última orden, que modificó el modelo oficial de nóminas (os dejo
enlace), añadió un apartado, que tiene efectos informativos para el
trabajador, y donde figuran las cantidades que las empresas están obligadas a
pagar a la Seguridad Social. Si en el apartado II “Deducciones” figuran las
cantidades que la empresa en nombre del trabajador abona a la Seguridad Social,
en este último apartado se nos informa de las cantidades a las que está
obligada la empresa en nombre propio.
Finalmente, una vez aplicadas las deducciones tendremos el líquido a
percibir, lo que nos ingresan.
Cuidado con lo
que se cobra en “B”, no compensa.
Se trata de un fraude habitual que perjudica no sólo al trabajador, que
cotizará menos de lo que realmente cobra. A consecuencia sus futuras
prestaciones por desempleo, baja por incapacidad, jubilación, … serán también
menores. Pero nos perjudica a todos en la medida que defraudamos a la Seguridad
Social y a nuestro sistema de prestaciones. Cuantas veces escuchamos y
escucharemos que no hay dinero para las pensiones.
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