RIESGO DURANTE EL EMBARAZO vs EMBARAZO DE RIESGO

 

Si estás embarazada debes saber que no es lo mismo un embarazo de riesgo que el riesgo en el embarazo. 

 

PERMISOS POR CUIDADOS DE FAMILIAR Y POR FUERZA MAYOR

 

Hoy vamos a desglosar estos dos permisos para la conciliación de la vida laboral y familiar

La reforma laboral de 2023 (Real Decreto-ley 5/2023, o RDL 5/2023) introdujo cambios significativos en el régimen de permisos retribuidos en España, principalmente en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET), con el objetivo de adaptar la normativa nacional a la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación familiar.

Los dos principales permisos modificados o introducidos son:

1. Permiso de Cuidados por Enfermedad Grave u Hospitalización (Art. 37.3.b) ET):

¿CUÁNTO SE COBRA ESTANDO DE BAJA?

 

En ocasiones nuestro estado de salud nos impide realizar nuestro trabajo habitual. Es entonces cuando el médico procederá a darnos de Baja.

 

¿Son todas las bajas iguales?

Existen dos posibles contingencias:

¿QUÉ OCURRE SI ESTOY DE BAJA MÉDICA Y SE ACABA MI CONTRATO?

 Cuando una persona trabajadora se encuentra de baja médica y durante este periodo cesa su relación laboral, es normal que surjan dudas ¿continuo de baja?¿quién abona la prestación?...

Para dar respuesta a la pregunta inicial de este post, debemos distinguir dos posibles situaciones de las que se derivan diferentes consecuencias:

¿PUEDO COBRAR EL PARO SI DEJO VOLUNTARIAMENTE MI TRABAJO?

 

¿Puedo cobrar el paro si dejo mi trabajo voluntariamente?

Abandonar un empleo por decisión propia puede tener implicaciones importantes en tu derecho a recibir la prestación por desempleo. En este artículo te explicamos cuándo puedes cobrar el paro tras una baja voluntaria, y en qué situaciones no tienes derecho a esta ayuda.

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¿Se puede cobrar el paro tras una baja voluntaria?

NUEVO PERMISO POR NACIMIENTO 2025

 

Se amplia el permiso de maternidad y paternidad a partir del 31 de julio de 2025. El Real Decreto-Ley 9/2025 de 29 de julio amplia el permiso de 16 semanas a 19 de forma retribuida. Veamos su letra pequeña.

La nueva norma amplia el permiso por nacimiento y cuidado de hijo/a, así como, en los casos de acogimiento y adopción, para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras. Para ello modifica los artículos 48 en su apartado 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 7 y 49 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Principales cambios

El permiso se amplia de las actuales 16 semanas a 19 semanas, 32 semanas en el supuesto de familias monoparentales.

¿Cómo se distribuye?