Ya hemos visto en otros post
algunos consejos para calcular la Indemnización que nos corresponde por
despido. Para quienes no estén habituados puede resultar algo farragoso y
siempre nos quedará la duda de si hemos podido cometer algún error en el
cálculo.
Recientemente, el Consejo
General del Poder Judicial a través de su página web, nos ha facilitado una
herramienta informática que nos hace
más accesible el cálculo del importe de las indemnizaciones por extinción del
contrato de trabajo, al tiempo que nos
proporciona mayor seguridad jurídica.
Para poder usar dicho formulario necesitaremos
introducir tres datos:
1) La fecha de inicio de la relación laboral
2) La fecha de finalización de esa relación
3) El salario (diario, mensual o anual).
Debe consignarse el salario bruto y si es mensual, prorratear
las pagas extraordinarias. En la pantalla aparecerá la indemnización de la
extinción del contrato de trabajo, según causas de extinción y calificación
tasadas por la ley y la vigente doctrina jurisprudencial que la interpreta.
Debe introducirse el salario bruto, no el líquido a cobrar.
Esto quiere decir, que debemos tomar de la nómina el salario antes de descontar
las retenciones del IRPF y la cotización a la Seguridad Social. Todas las percepciones
salariales que se consignen en nómina. No olvides incluir la parte proporcional de pagas
extras, también computan a efectos de indemnización.
En relación a la fecha de inicio, debemos poner, en el caso
de despido, y si han existido varios contratos laborales, la fecha del primer
contrato (hay quien piensa que se pone la fecha del último contrato o del
contrato indefinido, esto no es así).
Sin más os dejo el enlace a la página del Consejo General del
Poder Judicial esperando os pueda ser de utilidad.
Fórmulario de la página web del CGPJ
Recuerda para defender tus derechos laborales debes conocerlos, conoce el Estatuto de los Trabajadores:
Recuerda para defender tus derechos laborales debes conocerlos, conoce el Estatuto de los Trabajadores:

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