En muchas de las consultas que se realizan en esta página a
través del apartado SU CONSULTA, son
muchos los trabajadores que piensan que al trabajar a jornada parcial tienen
menos días de vacaciones. Por ejemplo, quienes trabajan a media jornada creen que les corresponden la
mitad de las vacaciones que disfruta un trabajador a tiempo completo. Esto es,
15 días.
¿Dónde viene regulado
el derecho a las vacaciones?
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.). De una lectura y análisis de este precepto
legal podemos sacar las siguientes conclusiones:
ü El período anual de vacaciones no es
sustituible por compensación económica.
ü Su duración anual nunca será inferior a los 30 días naturales
que marca el Estatuto de los trabajadores. Si bien los convenio pueden mejorar
el número de días.
ü Deben fijarse de común acuerdo entre
la empresa y el trabajador.
ü La fecha de disfrute debe conocerse,
como mínimo, con dos meses de antelación al comienzo del disfrute.
¿Qué dice el
Estatuto de los Trabajadores sobre el contrato a tiempo parcial?
En el tema que hoy analizamos debemos saber que el art. 12
del E.T. en su apartado 4d) establece:” Los trabajadores a tiempo parcial
tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.”
Por ello, debemos concluir que los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a disfrutar de los
mismos días de vacaciones que el resto de trabajadores a tiempo completo.
Esto son, 30 días naturales, que podrán ser objeto de mejora en el convenio
colectivo.
Se trata de un disfrute proporcional, el trabajador a tiempo
parcial cuando disfruta de sus 30 días de vacaciones anuales, se está
ausentando menos tiempo de trabajo que un trabajador a tiempo completo. Es
decir, si un trabajador a tiempo completo en su mes de vacaciones deja de
realizar 160 horas de trabajo, un trabajador a tiempo parcial (p.e.: media jornada)
estará dejando de realizar 80 horas de trabajo durante sus vacaciones. Y ambos
serán retribuidos conforme a su jornada. Es decir, ambos serán retribuidos
durante las vacaciones conforme al salario que venían percibiendo. Si el
trabajador a tiempo completo tiene un salario de 1.200 euros percibirá lo mismo
en vacaciones, de la misma forma, si el trabajador de media jornada percibe 600
euros mensuales, en vacaciones percibirá 600 euros.
Otro ejemplo lo constituyen los trabajadores a tiempo parcial
contratados para los fines de semana. Si habitualmente vienen trabajando 8 o 9
días al mes, cuando disfruten de sus 30 días de vacaciones, como resultado se ausentarán esos 8 o 9 días
laborales del mes de vacaciones, ni más ni menos.
Concluimos que el trabajador a tiempo parcial independientemente
de los días a la semana y las horas al día que trabaje tiene derecho al mismo
periodo de vacaciones que un trabajador a tiempo completo.
Para conocer tus derechos conoce el Estatuto de los Trabajadores
autobiz
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