¿CUÁL ES EL SALARIO DE UN VETERINARIO EN ESPAÑA? 2024

 

El salario de un veterinario en España en 2024 varía en función de múltiples factores, como la experiencia profesional, la ubicación geográfica y el tipo de especialización que se tenga.

 En este artículo, te proporcionaremos un análisis detallado de las expectativas salariales para los veterinarios en España durante este año, ayudándote a entender mejor cómo se determina el sueldo en esta profesión.

¿Cuál es el convenio colectivo de aplicación?

 II Convenio Colectivo de los Centros y Servicios Veterinarios es un marco legal fundamental que regula las condiciones laborales de los profesionales veterinarios en España.

¿Cuánto gana un veterinario en España en 2024?

El salario medio de un veterinario en España en 2024 oscila entre los 20.000 y 40.000 euros anuales . Los20.000 a 25.000 euros anuales.

COMO ACTUAR FRENTE A UN DESPIDO

Conocer nuestros derechos y cómo debemos actuar en caso de despido nos garantiza, que no vamos a perder más dinero en beneficio del empresario.

Todos los días se producen despidos, por eso merece la pena estar preparados e informados por si acaso. Necesitamos saber cómo actuar frente a esta decisión unilateral del empresario. El empresario tiene una pequeña ventaja sobre nosotros en el momento del Despido. Él o ella ya ha tomado la decisión y se ha asesorado de cómo hacerlo y pagar lo menos posible (hay pocas excepciones).

El despido acto de violencia

PERMISO DE PATERNIDAD: 16 SEMANAS

 

En la actualidad el permiso de Paternidad se equipara al de Maternidad en su duración, 16 semanas de disfrute.

El Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo modificó entre otras normas el Estatuto de los Trabajadores (norma fundamental para conocer nuestros derechos laborales). Más concretamente el art. 48.4 del E.T.

¿De qué manera puedo disfrutar del permiso por paternidad?

COMO ACTUAR FRENTE A UN DESPIDO DISCIPLINARIO

 

Muchas empresas deciden prescindir de sus trabajadores y para no pagar indemnización por despido, utilizan el despido disciplinario. Veamos en qué consiste y cómo defendernos.

¿Qué es un despido disciplinario?

Se trata de la decisión empresarial de poner fin a la relación laboral basándose en supuestos incumplimientos graves y culpables de la persona trabajadora sobre sus obligaciones, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y/o Convenio Colectivo.

Como veremos el empresario debe ser capaz de probar  que ha existido un incumplimiento grave y culpable del trabajador despedido.

¿TENGO PERMISO RETRIBUIDO PARA IR A VOTAR? 9 DE JUNIO

 

El próximo 9 de junio de 2024 hay convocadas elecciones de diputados y diputadas al Parlamento Europeo. Las personas trabajadoras, en el caso de trabajar, tenemos derecho a permiso retribuido. Veamos cuales.

¿CÓMO ACTUAR ANTE UNA SANCIÓN LABORAL?

 

 

Las sanciones laborales son más comunes de lo que podamos pensar, hay empresas que las utilizan para amedrentar a las personas trabajadoras o para despedir a coste "0" Hoy aprendemos como actuar ante una sanción laboral.

¿Por qué la sanción?

  El empresario ante un incumplimiento laboral del trabajador tiene la potestad de sancionarlo. La graduación de las faltas y la sanción que conlleve vendrá regulada, con carácter general, en el Convenio Colectivo. Las faltas se gradúan en leves, graves y muy graves (la mayoría de los convenios nos aclaran en qué consisten cada una de ellas). Y las sanciones que estas acarrean pueden ir desde una simple amonestación verbal o escrita, pasando por la suspensión de empleo y sueldo, hasta incluso conllevar el despido. Esto significa que el empresario no puede sancionar como le plazca debe ajustarse a la graduación establecida en convenio. Por ejemplo no es lo mismo llegar 5 minutos tarde un día que hacerlo sistemáticamente durante tres meses. No es lo mismo una agresión física a un compañero que un menosprecio o una discusión acalorada. Todas estas acciones son susceptibles de ser sancionables, pero no todas pueden ser calificadas como muy graves.

 ¿Qué tipo de sanciones NO nos pueden imponer?

TRABAJADORES QUE VAN A VER AUMENTADA SU NÓMINA

 

 2,5 millones de personas trabajadoras van a ver aumentada su nómina con el incremento del Salario Mínimo Interprofesional. Tiene carácter retroactivo a 1 de enero de 2024 y su cuantía mensual es de 1.134€

El Boletín Oficial del Estado en fecha 7 de febrero de 2024 publica el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para esta año.

¿Qué es el SMI?

¿CUÁNTO GANA UN TELEOPERADOR? 2024

 

La publicación del III Convenio Colectivo Estatal del Sector de Contact Center va a permitir un salario para 2024 de 16.059 € brutos anuales en jornada completa.

Tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.

¿CÓMO CALCULAR LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO O FIN DE CONTRATO TEMPORAL?

 

Hoy vamos a ver algunos consejos para calcular la Indemnización que nos corresponde por despido. Para quienes no estén habituados puede resultar algo farragoso y siempre nos quedará la duda de si hemos podido cometer algún error en el cálculo.

SMI 2024: PUBLICADO 1.134€

El Boletín Oficial del Estado en fecha 7 de febrero de 2024 publica el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para esta año.

¿Qué es el SMI?

Se trata de la cuantía mínima que una persona trabajadora tiene que percibir por su trabajo conforme a la jornada legal estipulada para cada actividad. Teniendo en cuenta que ninguna jornada puede superar las 40 horas semanales de promedio anual. La jornada a tener en cuenta será la establecida según  el convenio de aplicación.

¿CUÁNTOS DÍAS SE TIENEN POR INGRESO DE UN FAMILIAR?

 

La cuestión de hoy es conocer si los 5 días de permiso por enfermedad o accidente de familiar ¿son días laborales o días naturales?

El pasado 29 de junio se publicó el  Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, donde se amplían los días por permiso por accidente o enfermedad grave de familiares hasta el segundo grado. De 2 días pasamos a 5 días. Y por tanto, modifica el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.).

¿Y si mi convenio establece menos días?

SENTENCIA AUDIENCIA NACIONAL: 5 DÍAS HÁBILES no NATURALES

 

Sentencia integra de la Audiencia Nacional de 25/01/2024, donde se vuelve a reconocer la consideración de los días de permiso establecidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores  por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. Dichos días deben considerarse hábiles y no naturales.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) 2024: DUDAS

Como cada año, en 2024 el Gobierno viene a fijar el Salario Mínimo Interprofesional, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales. La subida de este año 2024 con respecto a 2023 es de un 5%, quedando fijado en 1.134€.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

¿A QUÉ EDAD ME PODRÉ JUBILAR CON EL 100% DE LA PENSIÓN?

Desde la reforma de 2011 caminamos hacía la jubilación a los 67 años. Tal y como recoge la Ley 27/2011, de 1 de agosto.

 No obstante, quienes acumulen una larga vida laboral (más de 38 años cotizados) podrán adelantar su edad de jubilación a los 65 años cobrando el 100% de la pensión. Siempre teniendo en cuenta el año en el que se jubilan, ya que a partir de 2027 se deberán contar con 38 años y 6 meses para poder causar baja a los 65 años cobrando la pensión a su máximo porcentaje.

¿Me puedo jubilar antes? La jubilación anticipada

¿CUÁNTO GANA UN VIGILANTE DE SEGURIDAD EN 2024?

 

Hoy vamos a conocer ¿cuánto cobra un Vigilante de Seguridad según el convenio estatal?

Para este año la subida establecida en convenio colectivo es del 4%. Os aportamos las tablas salariales actualizadas a 2024. En otro post resumimos las principales mejoras del actual Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2023-2026

 

NOVEDADES CONVENIO COLECTIVO SEGURIDAD PRIVADA 2023-2026

 

Conoce tus derechos, conoce tu convenio

TABLA SALARIAL 2024: RESIDENCIA DE MAYORES

 

Publicamos la tabla salarial prevista para 2024 del VIII Convenio Marco Estatal de la Dependencia. Aplicable tanto a Residencias de Mayores, Estancias Diurnas como Ayuda a Domicilio en el ámbito estatal.

 

Para conocer tus derechos, conoce tu convenio

 

 

¿CUÁNTO COBRA UNA GEROCULTORA EN UNA RESIDENCIA DE MAYORES 2024?

 

 Para el año 2024 el Convenio Colectivo no sólo recoge una subida salarial sino también una leve disminución de las horas anuales.

Las trabajadoras de las Residencias de Mayores tienen desde mediados de 2023 un nuevo convenio colectivo VIII Convenio Marco Estatal de la Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Autonomía Personal. Así es como se llama al Convenio de la Dependencia que les rige a nivel estatal (ver aquí).